#Plan2013 Día 1: Selecciona al compañero de planeación correcto.

Estimados Lectores,

Les comparto la traducción de este proceso de planeación escrito por el gran Dave Carpenter. Dave es un autor prolífico, conferencista inspirador y reconocido consultor profesional. Sus programas de mentoring y efectividad son sumamente apreciados por sus clientes entre los que se cuentan celebridades y firmas corporativas de gran importancia. En 2009 hice por primera vez su plan de 31 días y quedé muy gratamente impresionada (puedes leer más en el post anterior). En un honor compartirles paso a paso el Plan 2013 en nuestro idioma, cortesía de Dave y como un regalo mío a nuestros lectores.

¡Iniciamos hoy! ¿Nos acompañas?

¡Felicidades! Has elegido hacer una sabia inversión en tu futuro.

Si sigues el programa de 31 días que inician hoy, al final del mes tendrás un plan personal de alta calidad que te servirá como mapa del camino al éxito en 2013 y más allá.

Seamos claros. Para que un plan sea realmente de beneficio, debes darle un seguimiento diligente. Aún así, es más probable que el seguimiento ocurra si tienes a la mano un plan bien construido y que te inspire.  Tener un plan personal es el primer paso para que disfrutes de mayor éxito en 2013. 

Cada día de este mes, publicaremos un paso en el proceso que está diseñado para ayudarte a crear el mejor plan que hayas construido en la vida.  El proceso ha sido extraído de mis décadas de planeación estratégica con compañías líderes y de décadas de trabajo con personas que me permiten ser su mentor.  Además, el programa se ha beneficiado con la retroalimentación y experiencia de más de 5,000 personas de alta efectividad que han pasado por el programa en línea desde 2009.

El proceso también se beneficia de los comentarios continuos de estrellas de Twitter que participan en él y comparten sus tips durante el proceso. Síguelos con el hashtag #Plan2013.

Ahora que, si eres una de esas personas que no pueden abrazar un proceso sin conocer a dónde van, aquí hay un  mapa del camino.

¡Comencemos!

Debido a todas las responsabilidades de inicio de año, la planeación – o cualquier otra actividad secuencial – puede ser un reto. Afortunadamente, este proceso se construye de pasos más cortos, muchos de los cuales podrás completar en un tiempo promedio de 15-20 minutos cada día.

Para asegurarte de que estás en plan todo el mes, te recomiendo muchísimo que consigas un compañero de planeación que comparta tu nivel de compromiso  para iniciar el 2013 con un plan sólido. Se ayudarán el uno al otro para mantenerse en el programa por los próximos 30 días.

Más adelante en el proceso escogerás un “Consejo Consultivo” que revisará tu plan y te dará retroalimentación. El paso #1 es sencillamente escoger a alguien que pueda ayudarte a completar en tiempo y forma el proceso y por quien tú puedas hacer lo mismo.

Escoge a un compañero de planeación que consideres tiene la disciplina necesaria para terminar el plan, ya que esto incrementará la posibilidad de que tú también completes tu plan. Tu compañero no tiene que ser un mago de la planeación. El proceso está muy claro y paso a paso que cualquier adulto podrá seguir con facilidad. Por otro lado, tu compañero debe ser alguien con quien disfrutarías lograr algo importante.

Cuando tengas a tu compañero, quizás quieran proclamar públicamente que se han unido a este equipo de personas de alto desempeño comprometidas con tener un mejor 2013 al lanzar con el año su mejor plan personal de todos los tempos.  (Los avisos públicos en Twitter, Facebook o  Google+ son una buena manera de reforzar el compromiso con el programa, o puedes incluir tus comentarios al calce de este blog) Si estás en Twitter, asegúrate de usar el hashtag #Plan2013 en los tweets relacionados con el proceso.

Cuando completes el Paso 1, puedes acceder al paso 2 . Si deseas recibir un aviso diario en correo electrónico suscríbete en el ícono de la parte superior derecha y que parece un sobre. Así, te llegarán automáticamente las nuevas entradas de este blog.

PD. Si te pierdes un día, por cualquier razón, simplemente regresa lo antes posible. No te culpes, sólo vuelve al proceso.

Si tienes preguntas sobre cualquier paso o si quieres hacer algún comentario del proceso, puedes escribir aquí abajo o en nuestra página de Facebook, así todos se beneficiarán de lo que conversemos. Nos vemos aquí, en Facebook o en Twitter.

 ¿Quieres aún más inspiración? NO TE PIERDAS el WEBINAR gratuito con el que Dave Carpenter lanzó este proceso. Esta es una grabación del webinar transmitido el lunes 2 de Enero de 2012. Escribe tu email  y podrás ver la grabación.

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Mónica Diaz es Directora General de Quídam Global, una organización con más de 20 años en la creación de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos ámbitos para crear capacidades de acción que les permiten cambios permanentes y evolutivos. Esta es UNA de las muchas sorpresas que tenemos para 2013. Si eres un nuevo gerente o un gerente experimentado enfrentando un cambio de responsabilidad,  ¡Felicidades por la Gerencia! ¿Y ahora qué? es un programa justo para ti.  Si estás en Twitter, puedes seguirnos en el tweet de Quídam o el de Mónica Diaz donde avisaremos de avances en este proceso, o bien en nuestra página de Facebook.

Este artículo fue escrito originalmente por Dave Carpenter.  Además de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es también el creador del Accelerate Success mentoring program para líderes de alto desempeño. Mónica Diaz es coach de varios de sus participantes en Español. Si deseas, puedes   seguir a Dave en Twitter, en Facebook, y/o  Google+.

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