organización

Preparación para la Libertad en tu Organización.

April 11, 2011

Vivmos una etapa de cambio en cuanto a lo que nos hace competitivos en el mercado, capaces de enfrentar los retos presentes y futuros en nuestras organizaciones. La modernidad nos invita a explorar más allá de los modelos autocráticos de gobierno organizacional. Pero hasta la libertad obedece algunas reglas. E instaurarla en tu organización debe […]

Share
0 comments Lee el artículo completo… →

La Retroalimentación No es un Ejercicio de Autocontrol, Parte II

January 20, 2011

Este artículo de Ricardo Morell es la segunda parte de éste. Ambos muy interesantes. ¡Gracias Ricardo! Para recibir retroalimentación. La regla del 1%. La retroalimentación siempre es un regalo ya que me ayuda a conocer lo que soy (del que hablábamos hace un momento) y la confronta con lo que quiero ser, ambas son ladrillo […]

Share
4 comments Lee el artículo completo… →

¿Cuál es la Interrupción?

May 3, 2010

Hace poco más de una semana, estaba hablando con mi buena amiga Marion Chapsal quien me contaba que su hija entró a la habitación y tiernamente se colocó justo donde pudiera verla. Un poco molesta con la interrupción, Marion recibió una amable llamada de atención para recordarle que había prometido hacer Tiramisú hoy. Y sin […]

Share
3 comments Lee el artículo completo… →

Una Sola Cosa

April 26, 2010

Si en algo te pareces a mi y a la gente con la que cotidianamente trabajo, tendrás ante ti una semana llena de actividades. Están las citas por conseguir, las personas con las que hay que reunirse, las cosas que hacer, las llamadas por completar, los lugares a los que hay que acudir. Y así […]

Share
2 comments Lee el artículo completo… →

Para decir Adiós, Parte II: Los que se Quedan.

April 22, 2010

La semana pasada exploramos el tema del líder que se va.  ¿Y qué hay con las personas que se quedan en la organización? Llenar el vacío y aprender cómo seguir adelante ante la salida de nuestros colegas o líderes de confianza puede ser un gran reto, tanto para los líderes, sean nuevos o no, como […]

Share
0 comments Lee el artículo completo… →