{"id":1141,"date":"2011-01-07T07:31:35","date_gmt":"2011-01-07T13:31:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=1141"},"modified":"2012-01-11T05:07:28","modified_gmt":"2012-01-11T11:07:28","slug":"plan-2012-dia-11-selecciona-modelos-relevantes","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/plan-2012-dia-11-selecciona-modelos-relevantes\/","title":{"rendered":"Plan 2012, Dia 11: Selecciona modelos relevantes"},"content":{"rendered":"

Nota: Para comentarios en Twitter sobre este plan estamos proponiendo un cambio de hashtag, ya que #Plan2012 est\u00e1 muy poblado. A partir de hoy, tweets con #elPlan2012 para poder seguirlos con mayor facilidad.<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

D\u00eda 10 de este programa para crear un inspirador plan par el 2012. \u00a0Si llegaste primero aqu\u00ed, visita la p\u00e1gina de inicio del\u00a0<\/strong>PLAN<\/strong><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ayer te promet\u00ed que aligerar\u00eda la carga con el paso de hoy. Y quiero cumplir con mi palabra. As\u00ed que vamos a divertirnos un poco a la vez que aceleramos el \u00e9xito en 2012<\/p>\n

Ma\u00f1ana har\u00e1s tu primer borrador de tu declaraci\u00f3n de visi\u00f3n personal.<\/p>\n

Cuando veas la ayuda que te proporcionar\u00e9 ma\u00f1ana, s\u00e9 que ser\u00e1s capaz de redactar una declaraci\u00f3n de visi\u00f3n empoderante para ti.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Pero antes de que te comparta algunas herramientas para hacerlo, requieres de un \u00faltimo paso preparatorio. Uno que los participantes de este proceso com\u00fanmente clasifican como el m\u00e1s sencillo y divertido de todos.<\/p>\n

Si est\u00e1s siguiendo los pasos de manera secuencial (Y sinceramente espero que as\u00ed sea), sabr\u00e1s que en el paso 9 desarrollaste una lista de elementos que entretejer\u00e1s con tu declaraci\u00f3n de visi\u00f3n. En el \u00e0os 10 demostraste c\u00f3mo esos elementos se combinan y apoyan uno al otro. Ahora, necesito que identifiques a alguien que personifique, como modelo, cada uno de los elementos que incluir\u00e1s en el plan.<\/p>\n

Digamos que has identificado estar en buena condici\u00f3n f\u00edsica como un elemento a incluir en tu visi\u00f3n y que has descubierto en el paso anterior que estar en forma puede apoyar a pr\u00e1cticamente todos los elementos que quieres inclu\u00edr en tu visi\u00f3n. Ahora necesito que identifiques a una persona que pueda servir de modelo de esto y que admires y respetes por estar en buena condici\u00f3n f\u00edsica.\u00a0 Te pido que sea alguien relevante, en el sentido de que sea un modelo de logro con referente a tu estado de vida, vocaci\u00f3n ,etc.<\/p>\n

Por favor selecciona una persona modelo para cada uno de los elementos detectados. Es decir, no busques alguien que sea un super heroe o hero\u00edna y que personifique todos los elementos. Busca modelos de rol que sean relevantes a tu situaci\u00f3n de vida para cada elemento.<\/p>\n

La mayor\u00eda de los participantes tiene entre 6 y 10 elementos que les apasionan y quieren entretejer en su declaraci\u00f3n de visi\u00f3n. En tal caso, tendr\u00e1s que identificar el mismo n\u00famero de personas modelo. Eso es todo lo que tienes que hacer hoy.<\/strong><\/p>\n

Ma\u00f1ana, o cuando hayas completado este paso te explicar\u00e9 porqu\u00e9 es poderoso para tantas personas y tambi\u00e9n porqu\u00e9 creo que nunca debes aspirar a tener un solo individuo que sea modelo de todo.<\/p>\n

Ma\u00f1ana te dar\u00e9, adem\u00e1s, ayuda para escribir el borrador de declaraci\u00f3n de visi\u00f3n. Lo escribir\u00e1s ma\u00f1ana y lo pulir\u00e1s al d\u00eda siguiente en preparaci\u00f3n para su inclusi\u00f3n en el plan que compartir\u00e1s con tu consejo consultivo.<\/p>\n

Recuerda que construir una visi\u00f3n poderosa e inspiradora representa el conjunto de tareas m\u00e1s retador de todo el proceso. En los pr\u00f3ximos d\u00edas superar\u00e1s este punto y lo dejar\u00e1s atr\u00e1s. Sigue adelante y no desmayes ahora.<\/p>\n

Es com\u00fan que puedas sentir alguna confusi\u00f3n o inclusive frustraci\u00f3n con este trabajo de preparaci\u00f3n para la redacci\u00f3n de la declaraci\u00f3n. Muchos han descrito el siguiente paso como el momento en que adqurieron claridad. Mant\u00e9nte en curso.<\/p>\n

Tener una declaraci\u00f3n de visi\u00f3n de calidad resulta extremadamente empoderante.<\/strong><\/p>\n

Asi ser\u00e1 para ti. Si sientes que se queda corto b\u00fascame a mi (o a M\u00f3nica) en Twitter o Facebook y pronto te pondremos en el camino correcto.<\/p>\n

Saca tu mejor sonrisa y divi\u00e9rtete seleccionando personas modelo para cada elemento. \ud83d\ude42<\/p>\n

Si deseas recibir un aviso diario en correo electr\u00f3nico suscr\u00edbete en el \u00edcono de la parte superior derecha y que parece un sobre. As\u00ed, te llegar\u00e1n autom\u00e1ticamente las nuevas entradas de este blog.<\/p>\n

Si te pierdes un d\u00eda, por cualquier raz\u00f3n, simplemente regresa lo antes possible. No te culpes, solo vuelve al proceso.<\/p>\n

Si tienes preguntas sobre cualquier paso o si quieres hacer alg\u00fan comentario del proceso, puedes escribir aqu\u00ed abajo o en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>, as\u00ed todos se beneficiar\u00e1n de lo que conversemos.<\/p>\n

Nota importante: Si llegaste primero a este paso, a\u00fan no es tarde para unirte a las otras personas de alto desempe\u00f1o que est\u00e1n colaborando para seguir los pasos que se revelan d\u00eda a d\u00eda en este espacio. Puedes empezar\u00a0aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

\u2014<\/p>\n

M\u00f3nica Diaz<\/a>\u00a0es Directora General de\u00a0Qu\u00eddam Global<\/a>, una organizaci\u00f3n con m\u00e1s de 20 a\u00f1os en la creaci\u00f3n de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos \u00e1mbitos para crear capacidades de acci\u00f3n que les permiten cambios permanentes y evolutivos. Esta es UNA de las muchas sorpresas que tenemos para 2012.\u00a0Si eres un nuevo gerente o un gerente experimentado enfrentando un cambio de responsabilidad,\u00a0<\/em>\u00a0\u00a1Felicidades por la Gerencia! \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/a>\u00a0es un programa justo para ti. \u00a0Si est\u00e1s en Twitter, puedes seguirnos en el tweet de\u00a0Qu\u00eddam<\/a>\u00a0o el de\u00a0M\u00f3nica Diaz\u00a0<\/a>donde avisaremos de avances en este proceso, o bien en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>.<\/em><\/p>\n

Este art\u00edculo fue escrito originalmente por\u00a0Dave Carpenter<\/a>. \u00a0Adem\u00e1s de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es tambi\u00e9n el creador del\u00a0Accelerate Success<\/strong>\u00a0mentoring program<\/a>\u00a0para l\u00edderes de alto desempe\u00f1o. M\u00f3nica Diaz es coach de various de sus participantes en Espa\u00f1ol. Si deseas, puedes \u00a0\u00a0seguir a\u00a0Dave\u00a0en Twitter<\/a>, en Facebook<\/a>, y\/o\u00a0\u00a0Google+<\/a>.<\/em><\/p>\n

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Nota de Qu\u00eddam: Nuestro programa insignia, EL ELEMENTO HUMANO, CORNERSTONE es una probada y excelente manera de conocerte mejor, saber tus alcances y completar de adentro hacia afuera tu plan. Si quieres profundizar en tu prop\u00f3sito, tenemos un taller abierto en Febrero. Mayor informaci\u00f3n\u00a0AQUI<\/a>. \u00a0Tambi\u00e9n contamos con coaches experimentados en el\u00a0Modelo Q<\/a>. Si te interesa recibir coaching usa el formato de contacto de nuestro\u00a0sitio<\/a>.\u00a0<\/em><\/div>\n

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