{"id":1270,"date":"2014-12-25T07:00:08","date_gmt":"2014-12-25T13:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=1270"},"modified":"2014-12-19T16:45:27","modified_gmt":"2014-12-19T22:45:27","slug":"plan-2012-dia-25-envia-el-plan-a-tu-consejo-consultivo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/plan-2012-dia-25-envia-el-plan-a-tu-consejo-consultivo\/","title":{"rendered":"#ElPlanQ: D\u00eda 25, Env\u00eda el plan a tu consejo consultivo."},"content":{"rendered":"

D\u00eda 25 de este programa #ElPlanQ para crear un plan anual inspirador. Si llegaste primero aqu\u00ed, visita la p\u00e1gina de inicio del\u00a0<\/strong>PLAN<\/strong><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p><\/blockquote>\n

\u00a1Felicidades! Para muchos, este paso es uno de los m\u00e1s gratificantes del proceso. Para otros, ser\u00e1 el que les ponga los nervios de punta.<\/p>\n

Ha llegado el momento de compartir el borrador de tu plan con cada uno de los miembros del \u201cConsejo Consultivo\u201d. Si por alguna raz\u00f3n te resististe a escoger un consejo (Paso 2<\/a>), te recomiendo ampliamente que reconsideres tener a unos cuantos individuos que respetes y en quienes conf\u00edes para revisar tu plan.<\/p>\n

Los beneficios de tener a alguien, aparte de tu compa\u00f1ero de planeaci\u00f3n (el que sali\u00f3 del Paso 1<\/a>), para revisar tu plan, son los que siguen:<\/p>\n

    \n
  1. Una mirada con \u201cojos frescos\u201d permitir\u00e1 ver cosas en tu plan que t\u00fa y tu compa\u00f1ero han dejado de ver. Tener varios pares de ojos adicionales asegura que tu plan sea un s\u00f3lido modo de avanzar.<\/li>\n
  2. Compartir tu plan con otros es una buena forma de comprometerte con \u00e9l. Un compromiso p\u00fablico, inclusive hacia un grupo peque\u00f1o de personas, tiende a hacer que exista mayor seguimiento en el tiempo. Es por eso que los programas de transformaci\u00f3n en grupo com\u00fanmente tienen mejor resultado que los esfuerzos solitarios de cambio. Quiz\u00e1s no te sientas listo para gritarle al mundo tu plan, pero compartirlo con tu consejo te dar\u00e1 un efecto positivo similar.<\/li>\n
  3. La retroalimentaci\u00f3n de tus consejeros te dar\u00e1 una idea de qu\u00e9 tanto pueden ser parte de tu red de apoyo en la fase de implementaci\u00f3n. En el paso 28 estar\u00e1s decidiendo con qui\u00e9nes cuentas en tu equipo.<\/li>\n<\/ol>\n

    A decir verdad, tambi\u00e9n estaba contando con que fueras m\u00e1s diligente en la construcci\u00f3n del plan, por el hecho de que tendr\u00edas que comparitr el borrador. Perd\u00f3name por usar todos los medios que conozco para sacar lo mejor de ti.\u00a0 \ud83d\ude42<\/p>\n

    Si a\u00fan no has armado el plan para distribuirlo a los miembros de tu consejo, por favor regresa a seguir las instrucciones del Paso 23<\/a>.<\/p>\n

    Cuando tengas el borrador que te satisfaga (y por favor, si te est\u00e1s atorando, recuerda no caer en el perfeccionismo, como dice Janet Vanderhoof en el art\u00edculo, Perfectionism: What a Killer!<\/a>), en seguida lee la \u201cGu\u00eda para la revisi\u00f3n del plan\u201d<\/a> y, si lo deseas, incl\u00fayela en tu petici\u00f3n de revisi\u00f3n a los consejeros.<\/p>\n

    Est\u00e1s listo(a) para componer una breve petici\u00f3n a quienes revisar\u00e1n tu plan. Aseg\u00farate de agradecerles de antemano el tiempo que dedican a la revisi\u00f3n. Dependiendo cu\u00e1ndo env\u00edes esta petici\u00f3n, valdr\u00e1 la pena indicar una fecha para la cual te ser\u00eda \u00fatil tener sus comentarios.<\/p>\n

    Para evitarle a tus consejeros la trampa del perfeccionismo en sus escritos de retroalimentaci\u00f3n, puedes sugerirles que sus comentarios telef\u00f3nicos ser\u00edan bienvenidos si eso les facilita las cosas.<\/p>\n

    \u00c1rmate de valor y una vez que est\u00e9s seguro de haber incluido el plan como archivo adjunto, oprime el bot\u00f3n de enviar.<\/p>\n

    \u00a1Felicidades! Has movido monta\u00f1as y, en menos de cuatro semanas, elaborado un plan digno de ser compartido con tus consejeros virtuales. \u00a1Qu\u00e9 maravilla!\u00a0<\/strong><\/p>\n

    A\u00fan as\u00ed, nuestro trabajo juntos contin\u00faa.<\/em><\/strong> Entre hoy y el d\u00eda 31 de tu proceso, quiero ayudarte a armar una estructura de soporte que maximizar\u00e1 la probabilidad de que logres cada una de las metas que has incluido en el plan anual. Ma\u00f1ana te compartir\u00e9 un audio-mensaje muy especial. Uno que s\u00f3lo debes escuchar despu\u00e9s de haber enviado tu borrador a cada miembro del consejo. Tambi\u00e9n te ayudar\u00e9 a crear tus propios \u201cHitos Magn\u00edficos\u201d que te empoderar\u00e1n a lo largo del a\u00f1o.<\/p>\n

    \u00a1Mant\u00e9nte en curso… la l\u00ednea de meta est\u00e1 a la vista!<\/strong><\/p>\n

    Me dar\u00e1 un gusto enorme celebrar contigo, llegado el d\u00eda 31, tu logro de crear un plan inspirador y poderoso para el a\u00f1o pr\u00f3ximo.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

    Cuando hayas completado el Paso 25, puedes acceder al Paso 26<\/a>.<\/p>\n

    Si deseas recibir un aviso diario en correo electr\u00f3nico suscr\u00edbete en el icono de la parte superior derecha y que parece un sobre. As\u00ed, te llegar\u00e1n autom\u00e1ticamente las nuevas entradas de este blog.<\/p>\n

    Si te pierdes un d\u00eda, por cualquier raz\u00f3n, simplemente regresa lo antes posible. No te culpes, solo vuelve al proceso.<\/p>\n

    Si tienes preguntas sobre cualquier paso o si quieres hacer alg\u00fan comentario del proceso, puedes escribir aqu\u00ed abajo o en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>, as\u00ed todos se beneficiar\u00e1n de lo que conversemos.<\/p>\n

    Nota importante: Si llegaste primero a este paso, a\u00fan no es tarde para unirte a las otras personas de alto desempe\u00f1o que est\u00e1n colaborando para seguir los pasos que se revelan d\u00eda a d\u00eda en este espacio. Puedes empezar\u00a0aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

    ————————–<\/p>\n

    \"\"<\/a><\/em><\/p>\n

    M\u00f3nica Diaz<\/a>\u00a0es Directora General de\u00a0Qu\u00eddam Global<\/a>, una organizaci\u00f3n mexicana que desde 1994 est\u00e1 dedicada a\u00a0la creaci\u00f3n de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos \u00e1mbitos para crear capacidades de acci\u00f3n que les permiten generar cambios permanentes y evolutivos.<\/em><\/p>\n

    Qu\u00eddam Global ofrece una gran diversidad de soluciones, como la prestigiosa metodolog\u00eda de El Elemento Humano\u00ae del Dr. Will Schutz, misma que constituye el centro de nuestro trabajo. Si te interesa fortalecer tu Plan Personal,\u00a0La Carrera Impl\u00edcita\u00ae (Implicit Career Search\u00ae) es un programa de origen canadiense, basado en El Elemento Humano\u00ae, que te\u00a0ayudar\u00e1 a generar un plan de vida y carrera, desde tu esencia hasta tu contribuci\u00f3n \u00fanica. \u00bfTe interesa?\u00a0Escr\u00edbenos a\u00a0contact@quidamglobal.com<\/strong>.\u00a0<\/em>Si est\u00e1s en Twitter, puedes seguirnos en la cuenta de\u00a0Qu\u00eddam<\/a>\u00a0o en la de\u00a0M\u00f3nica Diaz\u00a0<\/a>donde avisaremos de avances en el proceso de #ElPlanQ, o bien en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>.<\/em><\/p>\n

    Este art\u00edculo fue escrito originalmente por\u00a0Dave Carpenter<\/a>. Adem\u00e1s de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es tambi\u00e9n el creador del\u00a0Accelerate Success<\/strong>\u00a0mentoring program<\/a>\u00a0para l\u00edderes de alto desempe\u00f1o. M\u00f3nica Diaz es coach de varios de sus participantes en espa\u00f1ol. Si deseas, puedes\u00a0seguir a\u00a0Dave\u00a0en Twitter<\/a>, en\u00a0Facebook<\/a>, y\/o\u00a0\u00a0Google+<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    D\u00eda 25 de este programa #ElPlanQ para crear un plan anual inspirador. Si llegaste primero […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[59,60,45,3],"tags":[61,33,20,10,81,25,31,35,80,34],"class_list":["post-1270","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-el-plan-personal-poderoso","category-el-plan-q","category-plan-personal-de-exito","category-temasinteres","tag-elplanq","tag-aspiraciones","tag-desarrollo","tag-desarrollo-profesional","tag-el-plan-personal-poderoso","tag-energia","tag-exito","tag-incertidumbre","tag-productividad","tag-sabiduria"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1270"}],"version-history":[{"count":18,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2250,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1270\/revisions\/2250"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1270"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1270"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1270"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}