{"id":1278,"date":"2014-12-27T07:00:25","date_gmt":"2014-12-27T13:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=1278"},"modified":"2014-12-25T09:28:29","modified_gmt":"2014-12-25T15:28:29","slug":"plan-2012-dia-27-reune-a-tu-equipo-de-estrellas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/plan-2012-dia-27-reune-a-tu-equipo-de-estrellas\/","title":{"rendered":"#ElPlanQ, D\u00eda 27: Re\u00fane a tu equipo de estrellas."},"content":{"rendered":"

D\u00eda 27 de este programa #ElPlanQ para crear un plan anual inspirador. Si llegaste primero aqu\u00ed, visita la p\u00e1gina de inicio del\u00a0<\/strong>PLAN<\/strong><\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n

\u00bfPuedes creerlo? Hemos viajado por 26 pasos juntos. Para este momento, habr\u00e1s creado un plan para el pr\u00f3ximo que te inspira y habr\u00e1s mandado el borrador de ese plan a tu consejo consultivo para su retroalimentaci\u00f3n. Y, al completar el Paso 26<\/a>, ahora cuentas con \u201cHitos Magn\u00edficos\u201d creados para cada una de tus metas inteligentes.<\/p>\n

Est\u00e1s apuntalado para tener un gran a\u00f1o. <\/strong><\/span>Pero estar apuntalado no es suficiente.\u00a0<\/em><\/strong><\/span>Yo quiero que tengas un gran a\u00f1o. Y creo que hay un factor m\u00e1s que determinar\u00e1 tu \u00e9xito en el a\u00f1o entrante. Ese factor es la calidad de tu equipo de apoyo.\u00a0Los ganadores se rodean de estrellas.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

No importa qu\u00e9 tan grandioso haya sido tu equipo en el \u00faltimo a\u00f1o. Quiero retarte a escalarlo dram\u00e1ticamente en el siguiente. En mi experiencia, el \u00e9xito es un esfuerzo de equipo. Las personas exitosas, en todos los rubros de vida, se aseguran de rodearse de gente que puede acelerar su \u00e9xito (y tambi\u00e9n se aseguran de que las personas que aletargan su \u00e9xito se mantengan a distancia).<\/p>\n

Antes de compartir contigo algunas ideas acerca de c\u00f3mo puedes considerar ampliar tu equipo, quiero lidiar con la objeci\u00f3n n\u00famero uno que me dicen cuando propongo tener un equipo de estrellas. Me encantar\u00eda tener un d\u00f3lar por cada vez que me dicen \u201cDave, no tengo dinero para armar un equipo adecuado.\u201d<\/p>\n

Pues disculpen mi franqueza pero \u201ceso son puras excusas\u201d. S\u00ed, yo invierto una buena cantidad de dinero para contar con ciertos miembros de mi equipo. Pero algunos de los miembros m\u00e1s valiosos me cuestan absolutamente nada que salga de mi bolsillo. Mis compa\u00f1eros de Mastermind no me cuestan y las personas de las que soy mentor, de quienes aprendo tanto, no me cuestan.<\/p>\n

La verdad es que donde hay voluntad de tener al equipo de estrellas, hay modo de hacerlo.<\/strong> Una segunda verdad es que la mayor parte de la gente prefiere no tener un grupo de estrellas porque no quieren el compromiso que implica rodearse de ganadores. S\u00ed, el COMPROMISO. Los ganadores prefieren rodearse de otros ganadores. As\u00ed que, a menos que quieras poner en la mesa tu mejor juego, consistentemente tendr\u00e1s, de hecho, dificultades para reclutar y retener tu equipo de apoyo multiestelar.<\/p>\n

Si est\u00e1s comprometido con implementar tu Plan Personal Poderoso, para el que invertiste tanto de tu valioso tiempo en desarrollar, entonces necesitar\u00e1s ponerte realmente serio con \u00e9l y reunir a tu equipo de estrellas. <\/strong><\/span>Y si est\u00e1s planeando obtener resultados materialmente mejores en el pr\u00f3ximo a\u00f1o, entonces tu equipo debe ser materialmente mejor que el que ten\u00edas en el \u00faltimo.<\/p>\n

Ahora es buen momento para preguntarte: <\/strong><\/span>\u201c\u00bfEres la clase de persona a la que otras personas de alto desempe\u00f1o les gustar\u00eda tener cerca?\u201d <\/em><\/strong><\/span>Si realmente lo eres, entonces podr\u00e1s atraer a un equipo de estrellas. Si no lo eres, necesitas ARREGLARTE de inmediato. Decide ser la clase de persona que otros querr\u00e1n en su equipo. \u00a1Comprom\u00e9tete ahora!\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se nota un equipo de estrellas? Pues probablemente para cada persona sea distinto. Para m\u00ed, como ejemplo, mi equipo incluye un consejo de asesores, varios grupos Mastermind, dos coaches, much\u00edsimas personas de las que soy mentor, y media docena de gu\u00edas en distintas areas de mi vida donde necesito gu\u00eda (por ejemplo, una persona que me orienta sobre escribir mi blog). Tambi\u00e9n tengo un grupo diverso de proveedores, muchos de los cuales han colaborado conmigo durante a\u00f1os. (Por ejemplo, mi dise\u00f1ador web ha trabajado conmigo durante 10 a\u00f1os. Mi asistente administrativa por m\u00e1s de una d\u00e9cada tambi\u00e9n). Tengo la bendici\u00f3n de contar con una esposa incre\u00edblemente apoyadora y con un incre\u00edble gu\u00eda de vida<\/a> personificado por Scotty.<\/p>\n

Probablemente te preguntes si mejor\u00e9 sustancialmente mi equipo en el \u00faltimo a\u00f1o. \u00a1Absolutamente! Con lo maravilloso que era en este \u00faltimo a\u00f1o, de todos modos he reconfigurado al equipo para asegurarme de que me pueda acompa\u00f1ar a apretar el paso de manera considerable en el a\u00f1o entrante.<\/p>\n

Mereces un equipo de apoyo tan bueno como el m\u00edo… si no es que mejor.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

As\u00ed que la tarea para hoy es crear una p\u00e1gina o m\u00e1s en las que agregar\u00e1s al plan la lista de miembros de tu equipo de estrellas y sus roles respectivos.<\/p>\n

Me encantar\u00eda ver que tienes alguna clase de miembro del equipo para apoyarte con cada una de tus metas inteligentes. Puede ser un mentor o coach, un proveedor, una gu\u00eda (alguien cuya informaci\u00f3n te sirve de base continuamente). Podr\u00eda ser un grupo Mastermind dedicado al tema de una de tus metas. O podr\u00eda ser simplemente un amigo con quien pudieras establecer apoyo mutuo para el logro de una meta espec\u00edfica.<\/p>\n

Si te falta apoyo en algo, l\u00edstalo como PD (\u201cPor Determinarse\u201d). Como m\u00ednimo crea una visi\u00f3n de tu equipo de estrellas aunque no est\u00e9s listo para armarlo hoy.<\/p>\n

La meta est\u00e1 muy, muy cerca. Llega a ella fuerte y con estilo.<\/p>\n

Cuando hayas completado el Paso 27, puedes acceder al Paso 28<\/a>.<\/p>\n

Si deseas recibir un aviso diario en correo electr\u00f3nico suscr\u00edbete en el icono de la parte superior derecha y que parece un sobre. As\u00ed, te llegar\u00e1n autom\u00e1ticamente las nuevas entradas de este blog.<\/p>\n

Si te pierdes un d\u00eda, por cualquier raz\u00f3n, simplemente regresa lo antes posible. No te culpes, solo vuelve al proceso.<\/p>\n

Si tienes preguntas sobre cualquier paso o si quieres hacer alg\u00fan comentario del proceso, puedes escribir aqu\u00ed abajo o en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>, as\u00ed todos se beneficiar\u00e1n de lo que conversemos.<\/p>\n

Nota importante: Si llegaste primero a este paso, a\u00fan no es tarde para unirte a las otras personas de alto desempe\u00f1o que est\u00e1n colaborando para seguir los pasos que se revelan d\u00eda a d\u00eda en este espacio. Puedes empezar\u00a0aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

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\"\"<\/a><\/em><\/p>\n

M\u00f3nica Diaz<\/a>\u00a0es Directora General de\u00a0Qu\u00eddam Global<\/a>, una organizaci\u00f3n mexicana que desde 1994 est\u00e1 dedicada a\u00a0la creaci\u00f3n de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos \u00e1mbitos para crear capacidades de acci\u00f3n que les permiten generar cambios permanentes y evolutivos.<\/em><\/p>\n

Qu\u00eddam Global ofrece una gran diversidad de soluciones, como la prestigiosa metodolog\u00eda de El Elemento Humano\u00ae del Dr. Will Schutz, misma que constituye el centro de nuestro trabajo. Si te interesa fortalecer tu Plan Personal,\u00a0La Carrera Impl\u00edcita\u00ae (Implicit Career Search\u00ae) es un programa de origen canadiense, basado en El Elemento Humano\u00ae, que te\u00a0ayudar\u00e1 a generar un plan de vida y carrera, desde tu esencia hasta tu contribuci\u00f3n \u00fanica. \u00bfTe interesa?\u00a0Escr\u00edbenos a\u00a0contact@quidamglobal.com<\/strong>.\u00a0<\/em>Si est\u00e1s en Twitter, puedes seguirnos en la cuenta de\u00a0Qu\u00eddam<\/a>\u00a0o en la de\u00a0M\u00f3nica Diaz\u00a0<\/a>donde avisaremos de avances en el proceso de #ElPlanQ, o bien en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>.<\/em><\/p>\n

Este art\u00edculo fue escrito originalmente por\u00a0Dave Carpenter<\/a>. Adem\u00e1s de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es tambi\u00e9n el creador del\u00a0Accelerate Success<\/strong>\u00a0mentoring program<\/a>\u00a0para l\u00edderes de alto desempe\u00f1o. M\u00f3nica Diaz es coach de varios de sus participantes en espa\u00f1ol. Si deseas, puedes\u00a0seguir a\u00a0Dave\u00a0en Twitter<\/a>, en\u00a0Facebook<\/a>, y\/o\u00a0\u00a0Google+<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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