{"id":1950,"date":"2014-09-11T10:33:53","date_gmt":"2014-09-11T16:33:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=1950"},"modified":"2014-09-11T10:35:11","modified_gmt":"2014-09-11T16:35:11","slug":"cuando-dejas-de-hacer-tu-mejor-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/cuando-dejas-de-hacer-tu-mejor-trabajo\/","title":{"rendered":"Cuando dejas de hacer tu mejor trabajo."},"content":{"rendered":"

\"Terrible<\/a>Recientemente falleci\u00f3 el fundador de Chick-fil-a<\/a>, Truett Cathy<\/a>, quien es recordado no solo por su emporio de sandwiches de pollo sino por su filosof\u00eda del trabajo y de la vida, por su liderazgo centrado en principios s\u00f3lidos y sus valores expresados en todo lo que hizo. En uno de los art\u00edculos que hablaba de su partida me encontr\u00e9 esta cita:<\/p>\n

\n

\u00abEs cuando dejamos de hacer nuestro mejor trabajo que nuestro entusiasmo por el trabajo se ve menguado. Debemos primero motivarnos a nosotros mismos para hacer las cosas de la mejor manera\u00a0y ser un ejemplo de liderazgo para que otros tambi\u00e9n hagan lo mejor.\u00bb \u00a0 – Truett Cathy<\/p>\n<\/blockquote>\n

Interesante perspectiva, \u00bfno creen? Lo primero que me hizo pensar fue que asigna la responsabilidad de una baja de entusiasmo en el mismo que hace el trabajo<\/em>. Y es cierto, cuando estoy haciendo mi mejor trabajo, me siento significativa, me conecto con lo que hago, lo veo importante. Es el hecho de hacer mi mejor trabajo lo que me entusiasma. La motivaci\u00f3n viene de adentro. Es el viejo tema de el huevo o la gallina.<\/p>\n

Cuando un colaborador empieza a hacer responsable a la empresa, o a recursos humanos o a su jefe por su propia motivaci\u00f3n, dif\u00edcilmente hace su mejor trabajo. Est\u00e1 esperando para hacerlo a recibir la proverbial motivaci\u00f3n. Los resultados bajan, la posici\u00f3n corre peligro y la empresa empieza a quejarse de la actitud que tiene el colaborador.<\/p>\n

Lo primero que pueden hacer los jefes, los responsables de cultura y todas las personas de la organizaci\u00f3n para motivarse a s\u00ed mismos y a otros es, en turno, hacer su mejor trabajo<\/strong>. \u00a0En mi vida laboral he tenido jefes brillantes. Algunos m\u00e1s dif\u00edciles que otros. Uno en particular, controversial por decir lo menos, siempre era complejo de tratar pero tambi\u00e9n siempre era admirable en su dedicaci\u00f3n al trabajo mismo. Pon\u00eda su mejor energ\u00eda, se apasionaba por el resultado y el proceso. El trabajo era parte central de su existencia y lo defend\u00eda a capa y espada. Abajo de \u00e9l, hab\u00edamos cientos de personas igualmente motivadas a dar lo mejor de s\u00ed mismos. Era una organizaci\u00f3n no solamente exitosa, sino innovadora, que obten\u00eda de su personal mucho m\u00e1s de lo que pagaba \u00a0en tiempo y una dedicaci\u00f3n que nunca se obtiene a causa de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica sino solamente en el caso de que la gente se sienta parte de algo significativo. \u00a0La motivaci\u00f3n se predica con el ejemplo. El liderazgo motivado siempre atrae gente comprometida.<\/p>\n

Con frecuencia me comenta la gente que al hablar de mi trabajo, me veo apasionada y se me nota lo que me gusta. En realidad, s\u00ed, hago lo que me gusta y me aseguro de poner gusto a lo que hago. Es decir, no cada actividad de mi ocupaci\u00f3n me encanta, pero me ocupo de hacerlas todas con gusto y eso me funciona mejor. \u00bfHay que barrer? Pues silbemos al trabajar. Habr\u00e1 quien venga en nuestra ayuda.<\/p>\n

Por supuesto que hay ambientes que se esmeran en matarle la buena intenci\u00f3n al m\u00e1s motivado de los trabajadores. En especial lo hacen porque los l\u00edderes tampoco est\u00e1n motivados por algo m\u00e1s all\u00e1 del resultado de indicadores. Si ese es tu caso, sigue practicando la motivaci\u00f3n interna y huye lo m\u00e1s pronto que puedas. No tienes que admirarle absolutamente todo a tus colegas, pero s\u00ed busca que se contagien mutuamente de ese entusiasmo que se ve y se siente a leguas.<\/p>\n

\u00bfNo crees? Espero comentarios apasionados. Veremos qui\u00e9n coincide o no con lo que les planteo…<\/p>\n

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