{"id":2046,"date":"2015-12-04T07:00:48","date_gmt":"2015-12-04T13:00:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=2046"},"modified":"2015-11-30T17:02:33","modified_gmt":"2015-11-30T23:02:33","slug":"d4","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/d4\/","title":{"rendered":"#ElPlanQ, D\u00eda 4: Reafirma tus fortalezas personales."},"content":{"rendered":"

D\u00eda 4 de este programa #ElPlanQ para crear un a\u00f1o inspirador. \u00a0Si llegaste primero aqu\u00ed, visita la p\u00e1gina de inicio del\u00a0PLAN<\/a>.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Espero que todos hayan pasado el d\u00eda de ayer honrando qui\u00e9nes son al completar su lista ya priorizada de logros del a\u00f1o que termina (Paso 3<\/a>). Estoy fascinado con cu\u00e1ntos de ustedes se comunican conmigo, via\u00a0Twitter<\/a>\u00a0o\u00a0Facebook<\/a>, para decirme lo bien que se siente y la perspectiva que da saber cu\u00e1les fueron los logros del a\u00f1o que termin\u00f3.<\/p>\n

Bien, pues si te gust\u00f3 lo que aprendiste ayer, te encantar\u00e1 este paso del proceso. Es hora de enterarte de cu\u00e1n bendecido est\u00e1s con tus experiencias, talento y atributos. Hoy es el d\u00eda en que sabr\u00e1s m\u00e1s de lo bueno que piensan de ti tus amigos, colegas, mentores o clientes.<\/p>\n

Antes de decirte c\u00f3mo descubrir\u00e1s tus fortalezas, es importante que entiendas por qu\u00e9 conocerlas ser\u00e1 central para este proceso de planeaci\u00f3n. Yo me hice en el mundo de la consultor\u00eda y el fundamento para un buen proceso de planeaci\u00f3n siempre era un an\u00e1lisis de Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas (SWOT o FODA).<\/p>\n

A trav\u00e9s de m\u00e1s de 25 a\u00f1os de consultor\u00eda y mentoring, he llegado a creer que demasiada planeaci\u00f3n \u00a0\u2013tanto de negocios como de individuos\u2013 se enfoca en la noci\u00f3n de que es importante arreglar las debilidades. Para mis clientes y mentores, el enfoque est\u00e1 en c\u00f3mo utilizar mejor sus fortalezas. En lugar de tratar de arreglar las debilidades, recomiendo que las personas se enfoquen en aprender a abrazar sus debilidades (este punto lo cubriremos m\u00e1s adelante en el proceso).<\/p>\n

Echa un vistazo a tu lista de logros. Lograste todos ellos gracias a tus fortalezas. Y ser\u00e1 lo mismo el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Lo que quiero ayudarte a descubrir es c\u00f3mo usar tus fortalezas a\u00fan mejor durante el a\u00f1o entrante.\u00a0Si usas tus fortalezas existentes de una mejor manera, tus resultados se incrementar\u00e1n. Si usas tus fortalezas de una manera mucho mejor el pr\u00f3ximo a\u00f1o, tus resultados mejorar\u00e1n dram\u00e1ticamente. \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Para apalancar efectivamente tus fortalezas para los siguientes 12 meses, es necesario que tengas un s\u00f3lido entendimiento de tus fortalezas existentes. No las que te gustar\u00eda poseer, sino las que realmente son parte de ti. \u00a1Ya!<\/p>\n

En los pr\u00f3ximos d\u00edas, te compartir\u00e9 algunos recursos de bajo costo que recomiendo como una manera de aprender acerca de tus fortalezas. Pero no necesitar\u00e1s gastar ni un centavo para tener una revisi\u00f3n decente de ellas. \u00a1Ni uno!<\/p>\n

El Paso 4 es para que obtengas retroalimentaci\u00f3n acerca de tus fortalezas de una peque\u00f1a selecci\u00f3n de personas que te conocen bien y cuya opini\u00f3n respetas. Obtener esta retroalimentaci\u00f3n podr\u00e1 tomar unos d\u00edas, pero es un proceso que pondr\u00e1s en marcha en unos cuantos minutos el d\u00eda de hoy.<\/p>\n

Identifica a media docena de personas que te conocen muy bien. Puede ser un amigo cercano, un compa\u00f1ero, mentor, colega o coach. La naturaleza de la relaci\u00f3n es menos importante que el requisito de que la persona te conozca bien\u00a0y que t\u00fa respetes su opini\u00f3n<\/em>.<\/p>\n

Pide a cada una de ellas que identifique los seis atributos que respetan y aprecian m\u00e1s de ti.<\/p>\n

No les pidas que te den tambi\u00e9n una lista de debilidades. Solamente solicita retroalimentaci\u00f3n de tus fortalezas. Expl\u00edcales que est\u00e1s creando un plan y que quieres asegurarte de aprovechar tus fortalezas en el pr\u00f3ximo a\u00f1o. Si necesitan m\u00e1s contexto, puedes referirlos a la descripci\u00f3n del plan<\/a> (p\u00e1gina principal)\u00a0que est\u00e1s siguiendo.<\/p>\n

Para hacerte a\u00fan m\u00e1s f\u00e1cil este paso, aqu\u00ed te incluimos \u00a0un borrador de correo electr\u00f3nico que puedes usar para pedir retroalimentaci\u00f3n:<\/p>\n

Espero que este correo te encuentre bien.<\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s de las actividades t\u00edpicas de inicio de a\u00f1o, estoy involucrado en un proyecto importante para el cual requiero algo de ayuda de tu parte, misma que agradezco de antemano. Estoy trabajando en crear un plan personal s\u00f3lido para el a\u00f1o entrante. Para ello, me estoy apoyando en un proceso en l\u00ednea, maravilloso y gratuito, que puedes ver\u00a0aqu\u00ed<\/a>. \u00a0<\/em><\/p>\n

Como parte de ese proceso, se me pide solicitar retroalimentaci\u00f3n sobre mis fortalezas personales a un grupo reducido de personas que me conozcan bien y que yo respete profundamente sus opiniones.\u00a0<\/em><\/p>\n

Me sentir\u00eda muy agradecido si me dieras una lista de 6 fortalezas que admires en m\u00ed. No necesito m\u00e1s que seis y no estoy buscando retroalimentaci\u00f3n sobre mis fallas (ambos sabemos que cuento con varias).<\/em>\u00a0No requiero explicaciones. Solamente una lista de lo que t\u00fa ves como mis m\u00e1s importantes fortalezas.\u00a0<\/em><\/p>\n

Tu retroalimentaci\u00f3n sobre mis fortalezas me permitir\u00e1 construir un plan para que las aproveche el a\u00f1o entrante. Estoy convencido que al hacerlo as\u00ed, puedo tener un a\u00f1o mucho mejor. \u00a0<\/em><\/p>\n

Gracias de nuevo por tu ayuda y sinceridad.<\/em><\/p>\n

Usa este escrito como gu\u00eda para crear el tuyo propio. Puedes usarlo tal cual o modificar lo que desees.<\/p>\n

Empieza ya a pedir la retroalimentaci\u00f3n. La necesitaremos como en una semana. M\u00e1ndala pedir ahora para que no tengas que esperar las respuestas cuando llegues a esa parte del proceso que las necesita.<\/p>\n

\u00a1Ahora, prep\u00e1rate para un bono! Lo que te respondan no solamente te ayudar\u00e1 en la construcci\u00f3n de tu plan anual, sino que adem\u00e1s te sentir\u00e1s muy bien de escuchar lo que tienen que decir de ti estas personas que tanto respetas. Quiz\u00e1s te enteres incluso de algunos puntos que tus admiradores no hab\u00edan expresado antes. Como s\u00e9 que solamente las personas exitosas invierten el tiempo necesario para crear un plan anual, tengo confianza de que escuchar\u00e1s muy pronto c\u00f3mo tu colecci\u00f3n de fortalezas es m\u00e1s profunda de lo que pensabas. \u00a1Buena manera de levantar los \u00e1nimos!<\/p>\n

Cuando completes el paso 4, puedes acceder al\u00a0Paso 5<\/a>.<\/em><\/p>\n

Si deseas recibir un aviso diario en correo electr\u00f3nico suscr\u00edbete en el \u00edcono de la parte superior derecha y que parece un sobre. As\u00ed, te llegar\u00e1n autom\u00e1ticamente las nuevas entradas de este blog.<\/p>\n

Si te pierdes un d\u00eda, por cualquier raz\u00f3n, simplemente regresa lo antes posible. No te culpes, solo vuelve al proceso.<\/p>\n

Si tienes preguntas sobre cualquier paso o si quieres hacer alg\u00fan comentario del proceso, puedes escribir aqu\u00ed abajo o en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>, as\u00ed todos se beneficiar\u00e1n de lo que conversemos.<\/p>\n

Nota importante: Si llegaste primero a este paso, a\u00fan no es tarde para unirte a las otras personas de alto desempe\u00f1o que est\u00e1n colaborando para seguir los pasos que se revelan d\u00eda a d\u00eda en este espacio. Puedes empezar\u00a0aqu\u00ed<\/a>.\u00a0<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/p>\n

————————–<\/p>\n

\"\"<\/a><\/em><\/p>\n

M\u00f3nica Diaz<\/a>\u00a0es Directora General de\u00a0Qu\u00eddam Global<\/a>, una organizaci\u00f3n mexicana que desde 1994 est\u00e1 dedicada a\u00a0la creaci\u00f3n de cultura sana en las organizaciones y desarrollo de talento. Su modelo de Coaching Q ha servido a ejecutivos, directores, gerentes, coaches, profesores y personas de muy distintos \u00e1mbitos para crear capacidades de acci\u00f3n que les permiten generar cambios permanentes y evolutivos.<\/em><\/p>\n

Qu\u00eddam Global ofrece una gran diversidad de soluciones, como la prestigiosa metodolog\u00eda de El Elemento Humano\u00ae del Dr. Will Schutz, misma que constituye el centro de nuestro trabajo. Si te interesa fortalecer tu Plan Personal,\u00a0La Carrera Impl\u00edcita\u00ae (Implicit Career Search\u00ae) es un programa de origen canadiense, basado en El Elemento Humano\u00ae, que te\u00a0ayudar\u00e1 a generar un plan de vida y carrera, desde tu esencia hasta tu contribuci\u00f3n \u00fanica. \u00bfTe interesa?\u00a0Escr\u00edbenos a\u00a0contact@quidamglobal.com<\/strong>.\u00a0<\/em>Si est\u00e1s en Twitter, puedes seguirnos en la cuenta de\u00a0Qu\u00eddam<\/a>\u00a0o en la de\u00a0M\u00f3nica Diaz\u00a0<\/a>donde avisaremos de avances en el proceso de #ElPlanQ, o bien en nuestra p\u00e1gina de\u00a0Facebook<\/a>.<\/em><\/p>\n

Este art\u00edculo fue escrito originalmente por\u00a0Dave Carpenter<\/a>. Adem\u00e1s de escribir un blog de manera regular, su trabajo puede leerse en diversas publicaciones de negocios y desarrollo personal. Dave es tambi\u00e9n el creador del\u00a0Accelerate Success<\/strong>\u00a0mentoring program<\/a>\u00a0para l\u00edderes de alto desempe\u00f1o. M\u00f3nica Diaz es coach de varios de sus participantes en espa\u00f1ol. Si deseas, puedes\u00a0seguir a\u00a0Dave\u00a0en Twitter<\/a>, en Facebook<\/a>, y\/o\u00a0\u00a0Google+<\/a>.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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