{"id":2284,"date":"2015-03-13T14:50:18","date_gmt":"2015-03-13T20:50:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=2284"},"modified":"2015-03-14T07:25:56","modified_gmt":"2015-03-14T13:25:56","slug":"la-autenticidad-puede-acabar-con-el-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/la-autenticidad-puede-acabar-con-el-liderazgo\/","title":{"rendered":"\u00bfLa Autenticidad puede acabar con el Liderazgo?"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/bigstock-Woman-shutting-her-mouth-42928936.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"  wp-image-2285 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/bigstock-Woman-shutting-her-mouth-42928936-300x200.jpg\" alt=\"Woman shutting her mouth\" width=\"390\" height=\"260\" srcset=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/bigstock-Woman-shutting-her-mouth-42928936-300x200.jpg 300w, http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/03\/bigstock-Woman-shutting-her-mouth-42928936.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 390px) 100vw, 390px\" \/><\/a><\/p>\n<p>La semana pasada publicamos en este Blog el art\u00edculo <em><a href=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/la-nueva-era-del-liderazgo-lideres-autenticos\/\" target=\"_blank\">La nueva era del liderazgo: L\u00cdDERES AUT\u00c9NTICOS<\/a><\/em>. En \u00e9l, miembros de The Q Faculty explican la evoluci\u00f3n que ha tenido el liderazgo en los \u00faltimos a\u00f1os. Mencionan que se ha quedado atr\u00e1s la figura del l\u00edder como un h\u00e9roe para dar paso a l\u00edderes m\u00e1s humanos y cercanos a su gente. Los especialistas de The Q Faculty concluyen que la autenticidad es el camino que deben seguir los l\u00edderes del momento.<\/p>\n<p>Sin embargo, Herminia Ibarra menciona en el art\u00edculo <em>La Paradoja de la Autenticidad (The Authenticity Paradox)<\/em> -publicado en <em>Hardvard Bussiness Review<\/em>&#8211; que las personas que son muy \u201chonestas con ellas mismas\u201d corren el riesgo de estancarse en comportamientos que les resultan c\u00f3modos, evitando nuevos retos y sin evolucionar su estilo de liderazgo conforme ganan perspectiva y experiencia.<\/p>\n<blockquote><p>\u201cUna persona que defienda con toda su fuerza una definici\u00f3n muy r\u00edgida de autenticidad puede tener problemas con ejercer un liderazgo efectivo. Un ejemplo de esto es que se pierde credibilidad y efectividad como l\u00edder si divulgo todo lo que pienso y siento, especialmente cuando no he sido probado.\u201d (Ibarra, 2015)<\/p><\/blockquote>\n<p>Personalmente estoy de acuerdo, pero entonces \u00bfqu\u00e9 debo hacer?<\/p>\n<p>El liderazgo no es est\u00e1tico, cambia y debe moverse para encontrar cosas mejores y m\u00e1s grandes. No dejo de ser aut\u00e9ntico si decido salir de mi zona de confort, o si me muestro seguro en una situaci\u00f3n en la que me siento vulnerable. Tampoco dejo de ser aut\u00e9ntico si no digo TODO lo que pienso y siento.<\/p>\n<p>Es parte de tu autenticidad elegir la forma en la que vas a actuar. Elegir qu\u00e9, c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y a qui\u00e9n decir lo que sientes y piensas. Para esto ser\u00e1 importante explorar, conocerme y entenderme. Siempre puedo decidir c\u00f3mo me comporto, as\u00ed que puedo elegir tambi\u00e9n ser fiel a la imagen que estoy construyendo de m\u00ed mismo en el futuro\u2026 actuar como la persona que quiero ser.<\/p>\n<p>\u00bfT\u00fa qu\u00e9 piensas?<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: right;\"><a href=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Logo-The-Q-Faculty.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" size-medium wp-image-2272 alignleft\" src=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Logo-The-Q-Faculty-300x100.jpg\" alt=\"Logo The Q Faculty\" width=\"300\" height=\"100\" srcset=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Logo-The-Q-Faculty-300x100.jpg 300w, http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/Logo-The-Q-Faculty.jpg 567w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a><em>Por: Arturo Z\u00fa\u00f1iga<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La semana pasada publicamos en este Blog el art\u00edculo La nueva era del liderazgo: L\u00cdDERES [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,9,3,4],"tags":[30,10,31,79],"class_list":["post-2284","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo","category-productividad","category-temasinteres","category-vida-organizacional","tag-autenticidad","tag-desarrollo-profesional","tag-exito","tag-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2284"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2288,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2284\/revisions\/2288"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}