{"id":2439,"date":"2021-02-13T10:52:53","date_gmt":"2021-02-13T16:52:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=2439"},"modified":"2021-02-13T11:07:07","modified_gmt":"2021-02-13T17:07:07","slug":"quieres-un-coach-o-un-mentor","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/quieres-un-coach-o-un-mentor\/","title":{"rendered":"\u00bfQuieres un coach o un mentor?"},"content":{"rendered":"\n

\u00daltimamente me doy cuenta de que las personas PIENSAN en tener un coach o un mentor, pero muchas veces no se atreven a \u00abcerrar el trato\u00bb por diversas razones. Quiz\u00e1s les preocupa si de verdad les va a servir, no saben aterrizar lo que requieren, les da pena, o temen equivocarse al elegir. Estas son consideraciones v\u00e1lidas y que hay que considerar, pero no deben evitar que puedas tener a alguien que te apoye en tu camino. Como sabes, yo tengo un modelo de coaching<\/a> y certifico gente continuamente. Tambi\u00e9n, como coach, me doy cuenta que las personas m\u00e1s exitosas que conozco suelen tener al menos un coach y un mentor vigentes en su vida. Ellos saben el valor que pueden dar estas relaciones e incluso, muchos son mentores o coaches de otros porque quieren regresar al mundo lo que han aprendido. <\/p>\n\n\n\n

Dicho esto, \u00bfsabes la diferencia entre un coach y un mentor? Aqu\u00ed te comento algunos puntos clave para que los consideres al elegir. Y recuerda, SI se trata de elegir, pregunta por ahi, entrev\u00edstalos, verifica c\u00f3mo te sientes con ellos. Lo m\u00e1s importante de estas relaciones es que haya un buen \u00abmatch\u00bb, una conexi\u00f3n clara y que te sientas en confianza con ellos. No te dejes presionar para elegir uno o lo escojas solamente porque le sirvieron a alguien m\u00e1s. Se trata de ti y t\u00fa eres el experto en t\u00ed.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El balance de poder de la relaci\u00f3n es distinto.<\/h3>\n\n\n\n

El coaching, en el mejor de los casos, es una relaci\u00f3n igualitaria, de ser humano a ser humano. Lo m\u00e1s importante que te aporta un coach es su autenticidad y su energ\u00eda, su tiempo, su honestidad. Si bien puede ser admirable para ti, los mejores coaches se especializan en sacar lo mejor en otros<\/strong> y saben que el coaching se trata de t\u00ed, no de ellos. Por supuesto que su historia y su perfil son importantes pero lo m\u00e1s cr\u00edtico es que puedas hablar con ellos de cualquier tema con la confianza de que te va a escuchar y va a acompa\u00f1arte a considerar opciones. Recuerda que los coaches te acompa\u00f1ar\u00e1n a salir de tu zona de confort frecuentemente, as\u00ed que no siempre te dar\u00e1n por tu lado. Es mejor si eso sucede con alguien que est\u00e1 a tu lado y no con quien tenga sentido de superioridad. Que te invite, no que te empuje, que te rete de la manera en que mejor reaccionas. <\/p>\n\n\n\n

Por su parte un mentor tiene una posici\u00f3n distinta con respecto a su receptor o \u00abmentee\u00bb. El mentor es alguien que ya ha recorrido el camino en el que t\u00fa quieres estar. Es m\u00e1s experimentado que t\u00fa y es un ejemplo para ti. Estar cerca de \u00e9l te permitir\u00e1 aprender en \u00abcabeza ajena\u00bb un poco en lo que tomas m\u00e1s experiencia. Puede evitarte dificultades escuchar sus consejos. La generosidad del mentor es muy importante, en sus conocimientos, en sus perspectivas. Los mejores mentores quieren que vueles sin ellos en alg\u00fan momento y est\u00e1n dispuestos a acompa\u00f1arte hasta entonces. Ese es el enfoque de los mejores entrenamientos para mentores. <\/p>\n\n\n\n

Llevan una metodolog\u00eda. <\/h3>\n\n\n\n

Otro tema importante a considerar es que los coaches t\u00edpicamente llevan una metodolog\u00eda de trabajo. M\u00e1s que la marca de sus certificaciones o estudios, es importante preguntarles qu\u00e9 enfoque quieren seguir contigo. \u00bfEst\u00e1n orientados a la acci\u00f3n? \u00bfSe enfocan en un modelo de conciencia, inteligencia emocional, programaci\u00f3n neurolingu\u00edstica, producci\u00f3n de resultados? Est\u00e1 bien que preguntes al coach de d\u00f3nde a d\u00f3nde ir\u00e1 en el tiempo que pasar\u00e1n juntos, cu\u00e1nto tiempo anticipa que dure el proceso, qu\u00e9 metodolog\u00eda sigue (que la explique, no que la enuncie) y qu\u00e9 puedes esperar de las sesiones. Los mejores coaches hablan claramente de sus metodolog\u00edas, te explican con claridad porqu\u00e9 sirven y qu\u00e9 beneficios tienen para ti. No solamente est\u00e1n capacitados en la forma de hacer el coaching sino que han practicado y dado resultados con su modelo, o est\u00e1n bajo la mentor\u00eda de otros para apegarse a \u00e9l. <\/p>\n\n\n\n

Un mentor m\u00e1s bien te abre sus cartas, te muestra c\u00f3mo es que ha hecho las cosas, te comparte sus historias, te explica lo que est\u00e1 haciendo y porqu\u00e9. Si establecen reuniones contin\u00faas, puedes preguntarle, pedir su consejo y ahondar en lo que esa persona ha hecho o est\u00e1 logrando. Suelen ser menos enfocadas a la metodolog\u00eda y m\u00e1s org\u00e1nicas. Incluso un mentor profesional, que cobre por sus servicios, va a buscar estar disponible para ti, dedicarte tiempo y revisar qu\u00e9 es lo que necesitas o c\u00f3mo puede darte informaci\u00f3n y acceso que no son aparentes para cualquiera. Muchas veces se piensa que los mentores no cobran dinero sino intercambian aprendizaje y eso puede ser cierto, puedes acordar con alguien que admires que te deje estar cerca, o simplemente acercarte e ir creando la relaci\u00f3n con el tiempo. Los que profesionalizan la relaci\u00f3n muchas veces lo hacen porque tienen muchas peticiones de mentor\u00eda o tiempo restringido y por ello. Eso no los hace mejores o peores mentores. <\/p>\n\n\n\n

Tienen \u00e9tica y valores que se les notan. <\/h3>\n\n\n\n

Tanto para mentores como para coaches, sus intenciones con respecto a ti deben ser claras. Y sus valores y \u00e9tica se les notan en la vida que llevan, la forma en que se presentan, la reputaci\u00f3n que tienen. Ni coaches ni mentores tienen que llevarte a donde ellos quieren sino a donde t\u00fa quieres llegar. El RESPETO es un valor central en cualquiera de las dos relaciones. Mi preferencia personal es que sean seguros de s\u00ed mismos pero no necesariamente arrogantes, aunque confieso que algunos de mis mentores han sido m\u00e1s arrogantes de lo que quisiera y les aprend\u00ed mucho. No est\u00e1 en ellos, sino en t\u00ed que no los endioses, sino que los veas como personas valiosas simplemente, seres humanos que pueden estar m\u00e1s avanzados que t\u00fa y llegaron a eso porque hicieron mucho trabajo. <\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s del respeto, la honestidad tambi\u00e9n tiene que ser parte de sus valores centrales. Y no solamente porque lo digan sino porque es claro cuando hablan de s\u00ed mismos y sobre todo cuando otros hablan de ellos. Si no puedes confiar en tus coaches o mentores, es mejor seguir tu camino. <\/p>\n\n\n\n

La confidencialidad es parte importante del proceso de coaching. El coach es alguien que est\u00e1 de tu parte, y con quien podr\u00e1s hablar de lo que sea sin que esas conversaciones salgan del espacio del coach. Si tu coaching es organizacional, si lo contrat\u00f3 la empresa para ti, pregunta qu\u00e9 reportes dar\u00e1 a la empresa. \u00c9stos pueden contener avances en productividad, mediciones que t\u00fa autorices, pero no temas que se conversaron, por ejemplo. Este es un tema importante a aclarar. El coach nunca debe percibirse como una extensi\u00f3n de la autoridad. Inclusive cuando entreno coaches para hacer su labor internamente, les recuerdo que al \u00abcambiar de sombrero\u00bb entre ser jefe y coach por ejemplo, es importante recordar que lo hablado es absolutamente confidencial. Si el coach te comparte informaci\u00f3n de otros con nombre y apellido, huye y cu\u00e9ntaselo a quien m\u00e1s confianza le tengas. Har\u00e1 lo mismo contigo.<\/p>\n\n\n\n

Los mentores son diversos en su percepci\u00f3n de la confidencialidad. Como tu rol es m\u00e1s escucharlos y aprender que hablar de ti, puede ser que este tema no sea relevante. Observa c\u00f3mo trata a otras personas y decide si est\u00e1s c\u00f3modo con eso o al menos si la incomodidad te puede ayudar a crecer en la direcci\u00f3n correcta. <\/p>\n\n\n\n

La \u00e9tica y valores se notan en como viven y act\u00faan. Observa detenidamente y conf\u00eda en tu buen juicio.<\/p>\n\n\n\n

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Espero que estas consideraciones te sean \u00fatiles y que te ayuden a moverte hacia un coach o mentor que mejore tu vida. Si tienes alguna duda adicional espero tus comentarios aqu\u00ed. Y si ya est\u00e1s buscando un coach, usa esta forma<\/a> y te contactaremos para una sesi\u00f3n gratuita en la que nos conoceremos y veremos si somos un buen match para ti. \u00a1Hasta pronto! <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hablememos de la diferencia entre coach y mentor… \u00bfEst\u00e1s buscando uno?<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2440,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[86,9,3,4],"tags":[82,79,89],"class_list":["post-2439","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-coaching-q","category-productividad","category-temasinteres","category-vida-organizacional","tag-coaching","tag-liderazgo","tag-mentor"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2439","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2439"}],"version-history":[{"count":2,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2439\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2443,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2439\/revisions\/2443"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2440"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2439"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2439"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2439"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}