{"id":252,"date":"2010-01-08T11:38:57","date_gmt":"2010-01-08T17:38:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=252"},"modified":"2010-01-08T11:38:57","modified_gmt":"2010-01-08T17:38:57","slug":"no-son-ellos-%c2%a1eres-tu","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/no-son-ellos-%c2%a1eres-tu\/","title":{"rendered":"No son ellos..\u00a1Eres T\u00fa!"},"content":{"rendered":"<blockquote><p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft\" src=\"http:\/\/www.aspire-cs.com\/images\/mary-jo.png\" alt=\"\" width=\"90\" height=\"90\" \/><em>Este art\u00edculo apareci\u00f3 por primera vez en el muy recomendable <\/em><a href=\"http:\/\/www.aspire-cs.com\/its-not-them-its-you\" target=\"_blank\"><em>blog<\/em><\/a><em> de Mary Jo Asmus sobre Liderazgo. Cuando lo le\u00ed, supe que quer\u00eda compartirlo con ustedes, lectores, y ella generosamente acept\u00f3. Mary Jo es due\u00f1a de <\/em><a href=\"http:\/\/www.aspire-cs.com\/\" target=\"_blank\"><em>Aspire Collaborative Services<\/em><\/a><em>, una empresa que forma alianzas con grandes l\u00edderes para apoyarlos en ser a\u00fan m\u00e1s grandes. \u00a0Frecuentemente visito su sitio y coincidimos en muchos puntos de vista. \u00a0Ella es una talentosa escritora, coach y comunicadora. Espero hacerle justicia con esta traducci\u00f3n y que se anime a escribir como invitada de este blog en el futuro. \u00a0\u00a1Gracias, Mary Jo!<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Est\u00e1s en tu junta mensual. \u00a0Has pedido a los integrantes de tu equipo que te den retroalimentaci\u00f3n sobre el tema. Contrario a lo que sucede con tu adolescente, que al menos se encoge de hombros (o te dice que \u00abni idea\u00bb), cuando pides su opini\u00f3n, solamente obtienes miradas en blanco de parte de tu equipo. \u00a0\u00bfQu\u00e9 puede estar sucediendo?<\/p>\n<p>\u00bfAcaso son incompetentes? \u00bfSabr\u00e1n lo suficiente del asunto que estamos comentando? \u00bfSe dan cuenta de que su participaci\u00f3n es importante? De hecho, quiz\u00e1s har\u00edas mejor en echar un vistazo a tu mismo y tu comportamiento como causas en este caso<\/p>\n<p>Los comportamientos que est\u00e1s mostrando podr\u00edan estar callando a tu equipo. \u00a0Por suerte, \u00e9stos pueden arreglarse con el tiempo, incrementando la posibilidad de que obtengas lo que quieres de ellos. Exploremos los comportamientos que pueden estar manteni\u00e9ndolos callados:<\/p>\n<ul>\n<li>No est\u00e1s escuchando: \u00bfSolamente eres t\u00fa quien habla? \u00bfCallas a la gente, o interrumpes lo que dicen?<\/li>\n<li>Has estado ignorando sus contribuciones: \u00bfTienes una larga historia de pedir puntos de vista para luego hacer de todos modos lo que t\u00fa piensas, sin tomarlos en cuenta?<\/li>\n<li>Est\u00e1s haciendo las preguntas equivocadas: \u00bfSon tus preguntas del tipo que no generan <a href=\"http:\/\/www.hoyendiaz.com\/?p=153\" target=\"_blank\">di\u00e1logo<\/a> (son cerradas, \u00abs\u00ed o no\u00bb, por ejemplo)? \u00bfSon las preguntas que haces aquellas de las que ya conoces la respuesta?<\/li>\n<li>Proporcionas no solamente las preguntas, sino tambi\u00e9n las respuestas: \u00bfHaces una pregunta e inmediatamente la respondes? \u00bfEst\u00e1s dejando suficiente silencio para que tu equipo considere la respuesta (S\u00ed, el silencio es bueno en este caso)?<\/li>\n<li>Matas al mensajero: \u00bfRespondes con tu opini\u00f3n (a menudo negativa) a cada respuesta que te da el equipo? \u00bfTe sientes movido a juzgar cada respuesta?<\/li>\n<li>Te muestras impaciente o iracundo: \u00bfTu lenguaje corporal indica que no te est\u00e1n gustando las respuestas que obtienes? \u00bfTuerces los ojos o haces muecas displicentes cuando un miembro del equipo responde tu pregunta? Peor a\u00fan, \u00bfmuestras enojo evidente o montas en c\u00f3lera?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00bfEs posible que alguno de estos comportamientos aplique en tu caso? P\u00eddele a alguien de tu confianza que te observe y retroalimente al respecto. \u00a0Si te das cuenta de alguno de estos comportamientos, necesitas cambiarlos. \u00a0Has perdido el respeto &#8211; a ti mismo y a los dem\u00e1s &#8211; y eso solamente empeorar\u00e1 con el el tiempo. \u00a0Puedes recuperar el terreno perdido. Hablaremos m\u00e1s de ello en el siguiente art\u00edculo.<\/p>\n<div><a title=\"Reblog this post [with Zemanta]\" href=\"http:\/\/reblog.zemanta.com\/zemified\/cace52ad-51dc-46b0-b68a-19179770a368\/\"><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Este art\u00edculo apareci\u00f3 por primera vez en el muy recomendable blog de Mary Jo Asmus [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,4],"tags":[17,79],"class_list":["post-252","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-liderazgo","category-vida-organizacional","tag-escuchar","tag-liderazgo"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=252"}],"version-history":[{"count":11,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":263,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/252\/revisions\/263"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}