{"id":446,"date":"2010-04-09T09:11:16","date_gmt":"2010-04-09T15:11:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=446"},"modified":"2010-04-09T09:11:58","modified_gmt":"2010-04-09T15:11:58","slug":"para-decir-adios-parte-i-el-lider-se-va","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/para-decir-adios-parte-i-el-lider-se-va\/","title":{"rendered":"Para decir Adi\u00f3s, Parte I: El L\u00edder Se Va"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/bigstockphoto_Goodbye_1702321.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft size-medium wp-image-458\" style=\"margin: 6px;\" title=\"bigstockphoto_Goodbye_170232\" src=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/bigstockphoto_Goodbye_1702321-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/bigstockphoto_Goodbye_1702321-300x225.jpg 300w, http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/wp-content\/uploads\/2010\/04\/bigstockphoto_Goodbye_1702321.jpg 900w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/a>Un gran l\u00edder deja huella en todo lo que hace. Es tan poderoso al partir como lo es al llegar. Se puede sentir su presencia en lo que otros hacen tras su partida. \u00bfC\u00f3mo experimentan los l\u00edderes y los que quedan atr\u00e1s el adi\u00f3s? En las organizaciones, como en la vida, el cambio es algo de todos los d\u00edas.\u00a0 Un l\u00edder que se va es una fuerza poderosa a considerar. Muchas veces no reconocemos el impacto de su partida. Como l\u00edder, porque eres humilde y conoces el valor de tu equipo. O est\u00e1s disgustado y tienes tus propios problemas en mente. Como colaborador, porque no tienes el poder de cambiar las decisiones corporativas y puedes estar enojado, temeroso o sinti\u00e9ndote desvalido por el momento. Como organizaci\u00f3n, porque nos enfocamos a lo que tiene que hacerse, en lugar de a c\u00f3mo podemos inspirar a las personas.<\/p>\n<p>Yo he tenido mi propia experiencia con esto adem\u00e1s de ser testigo de muchas instancias con mis receptores de coaching o como consultora organizacional. La partida de un l\u00edder es un asunto clave y debe tomarse as\u00ed. Es importante cuidar que la transici\u00f3n sea tan productiva como sea posible. Especialmente si eres el l\u00edder que se va.<\/p>\n<p>Cualquiera que sea la raz\u00f3n de tu separaci\u00f3n, aseg\u00farate de celebrar lo que has logrado aqu\u00ed y lo que han conquistado juntos. Esto resulta especialmente retador si no te vas en buenos t\u00e9rminos con la organizaci\u00f3n, pero es necesario para preservar el legado que has creado y m\u00e1s a\u00fan, para empoderar a quienes se quedan detr\u00e1s y que puedan continuar con el trabajo que los ha inspirado d\u00eda con d\u00eda.\u00a0 \u00a1Te lo debes a ti mismo, a tu misi\u00f3n y a los otros que te han ayudado a construir tu visi\u00f3n!\u00a0 Es de primera importancia que logres cerrar con integridad y conciencia. Revisemos algunos puntos que no deben faltar en tu lista de pendientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No desaparezcas. <\/strong>De alg\u00fan modo apropiado, aseg\u00farate de tener el tiempo y la ocasi\u00f3n de despedirte. Si no te lo dan la organizaci\u00f3n y las circumstancias, encuentra un modo personal de decir adi\u00f3s con un apret\u00f3n de manos, una nota, alg\u00fan mensaje a las personas que extra\u00f1ar\u00e1n tu presencia. Recu\u00e9rdales lo que representas al ser consistente con tus valores hasta el \u00faltimo d\u00eda y hacerles ver que lo que construyeron juntos sigue vivo.<\/li>\n<li><strong>Habla con las personas sobre sus Fortalezas. <\/strong> La mayoria de tus colaboradores regresar\u00e1n a la fase de inclusi\u00f3n con tu partida, y se sentir\u00e1n inseguros de su propia permanencia, ya sea por decisi\u00f3n personal u organizacional. Aseg\u00farate de ayudarles a reconocer lo que tienen para ofrecer, lo que les distingue y lo que valoras en ellos. Refuerza su habilidad para hacer la diferencia y para expresar lo que traen a la mesa con quien quede en el poder. Haz esto incluso con las personas que te ha sido dif\u00edcil dirigir. Este no es momento de detenerte a recalcar sus fallas. Si los dirigiste bien, habr\u00e1s dado retroalimentaci\u00f3n continua y estar\u00e1n m\u00e1s que concientes de sus dificultades y retos. No des por obvias sus fortalezas porque probablemente las desconocen.<\/li>\n<li><strong>Deja llano el camino al nuevo liderazgo. <\/strong> De toda forma que puedas, pasa la estafeta. Haz f\u00e1cil la transici\u00f3n para los que se quedan al hacer espacio para la emergencia de un nuevo liderazgo. Deja las cosas de tal manera que tu ausencia sea motor de transici\u00f3n y no fuente de desamparo. Hay muchas maneras de lograr \u00e9sto y fuecuentemente es dif\u00edcil asegurar la continuidad en medio de una cultura que deshecha el pasado o echa todas las culpas a los predecesores. Cumple con todo lo que est\u00e9 en tu poder para este efecto.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9jalo Ir.<\/strong> Permanecer en el pasado no ayudar\u00e1 ni a tu futuro, ni al legado que dejaste. Deja que el tiempo sea tu amigo y el suyo. Las semanas, meses y a\u00f1os despu\u00e9s de tu salida no son el momento para hacer sentir tu presencia. Deja suficiente espacio de por medio para que puedas seguir adelante. Si has hecho bien tu trabajo y tu liderazgo es s\u00f3lido, nada podr\u00e1 borrar lo que hiciste. Si no, nada lo har\u00e1 permanecer. De todos modos, es tu momento de partir y el futuro te espera. Pon toda tu atenci\u00f3n en ir hacia adelante, en lugar de vivir en el pasado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hay m\u00e1s de una manera de realizar cada uno de estos pasos y conf\u00edo en que encontrar\u00e1s la propia. \u00a1Que tu transici\u00f3n sea tan pac\u00edfica y productiva como lo que dejas atr\u00e1s! Toma de la experiencia lo mejor, aunque sean tiempos dif\u00edciles. Esto es algo que la mayor\u00eda de nosotros experimentar\u00e1 en alg\u00fan punto de su vida laboral.\u00a0 \u00a1S\u00e9 l\u00edder, con todo lo que tienes&#8230;a\u00fan en tu partida!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un gran l\u00edder deja huella en todo lo que hace. 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