{"id":832,"date":"2011-11-06T08:03:13","date_gmt":"2011-11-06T14:03:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=832"},"modified":"2011-12-04T18:24:30","modified_gmt":"2011-12-05T00:24:30","slug":"prohibido-perder-el-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/prohibido-perder-el-tiempo\/","title":{"rendered":"Prohibido perder el tiempo."},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>\u00a1Tantas organizaciones que conozco est\u00e1n prohibiendo el uso de sitios diversos durante la jornada laboral! Y, en ocasiones, se ha vuelto un poco extremo. No pueden accesar el tutorial en youtube, ni recibir el correo con ligas necesarias, ni enviar archivos a otras personas. Por supuesto que habr\u00e1 motivos leg\u00edtimos de seguridad de datos en algunos casos, pero no es el com\u00fan denominador. Entiendo el punto de que, durante las horas que pasan las personas en la organizaci\u00f3n, la idea es que sean productivas y se enfoquen a la tarea. Pero, \u00bfen realidad decretarlo as\u00ed y colocar seguros en el acceso funciona? Mas a\u00fan con el acceso, cada vez m\u00e1s prevalente, a dichas redes en los aparatos personales como tel\u00e9fonos, tabletas y ipods.<\/p>\n

Hay de todo, por supuesto. Tambi\u00e9n conozco empresas que abrazan el uso de estos sitios, inclusive como herramientas de trabajo. As\u00ed, los empleados se comunican entre ellos tambi\u00e9n usando skype, chat de facebook, linkedIN groups y otras herramientas. Tambi\u00e9n usan dichas redes para atender asuntos personales de manera eficiente, avisar a su familia que llegar\u00e1n m\u00e1s tarde, enviar un dato a un amigo y otras cosas. \u00bfRealmente perder\u00e1n mas tiempo que los primeros?<\/p>\n

Hay un par de fallas en el pensamiento de que prohibir las p\u00e9rdidas de tiempo, sean estas tecnol\u00f3gicas o sociales (esta misma disyuntiva se ha dado antes con el proverbial garraf\u00f3n de agua, las llamadas telef\u00f3nicas, el espacio de fumadores, los ba\u00f1os y as\u00ed sucesivamente). Las que alcanzo a ver son:<\/p>\n

Las personas perder\u00e1n el tiempo dada la oportunidad.<\/strong><\/p>\n

Las que tienden a perderlo y no est\u00e1n conectadas con su trabajo, lo perder\u00e1n viendo a la pared \u00a0incluso. Y los que son responsables, dedicados y comprometidos har\u00e1n el trabajo aunque les pases un circo enfrente. (Bueno, ahora s\u00ed creo que exager\u00e9 y que conste en actas que no recomiendo lo del circo.) El punto es que lo que hay que construir es la conexi\u00f3n con el trabajo o con la importancia de este trabajo para las dem\u00e1s personas de la empresa. Quienes aman su trabajo o se sienten comprometidos con sus jefes y colaboradores a hacerlo bien, no tendr\u00e1n necesidad de restricciones externas. Se encargar\u00e1n de moderarse en lo necesario. Y se conocen. Si saben que el Facebook les hace perder el tiempo, lo evitar\u00e1n como la plaga. Si saben que les relaja y les funciona como relax para cambiar de actividad o renovar con nuevos br\u00edos, lo usar\u00e1n por unos minutos para este efecto.<\/p>\n

\u00bfNo ser\u00e1 mejor buscar qu\u00e9 hay que fomentar en esta organizaci\u00f3n para aprovechar el tiempo, en lugar de pensar qu\u00e9 falta por prohibir?<\/p><\/blockquote>\n

Lo prohibido no se hace.<\/strong><\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 universo? En la Tierra, nos encanta lo prohibido y las personas encontrar\u00e1n maneras diversas de accesar a ello o de sustituirlo por algo m\u00e1s adictivo a\u00fan. Por eso las prohibiciones nunca cesan. Hay que estar a las vivas viendo la nueva tendencia de los malvados empleados irresponsables porque \u00a1Ah, c\u00f3mo se les ocurren cosas para perder el tiempo! \u00a0Por supuesto que no estoy por la anarqu\u00eda total y algunas reglas de convivencia y productividad est\u00e1n en \u00f3rden. Las mejores son las que resultan l\u00f3gicas para todos y se entienden como importantes para el \u00e9xito de nuestro cometido conjunto. Aqu\u00ed me podr\u00eda seguir por largo rato sobre la cultura de cumplimiento a la legalidad que necesitamos fomentar en nuestras sociedades, pero lo dejar\u00e9 para un post futuro.<\/p>\n

Esto es todo o nada.<\/strong><\/p>\n

Es posible dar lineamientos a las personas y esperar que los cumplan. Que el tel\u00e9fono se use para bien de la empresa y los recursos en linea tambi\u00e9n. Apelar al honor y la responsabilidad podr\u00e1n no funcionar todo el tiempo, pero entre m\u00e1s se refuerzan, su efecto es no solamente en lo obvio – por ejemplo, en este caso, el uso de los recursos en linea – \u00a0sino en la cultura de trabajo en general.<\/p>\n

La gente puede trabajar las ocho horas sin parar<\/strong> (siempre y cuando eliminemos los distractores)<\/p>\n

No. Lo siento, pero no son m\u00e1quinas y en realidad, producen mejor cuando tienen cortes naturales. En los ambientes m\u00e1s restrictivos, las personas van al ba\u00f1o para hacer un corte de actividad. Hacen como que trabajan mientras su mente viaja por lugares diversos en un intento por relajarse. Tiran la pluma al piso y la recogen. \u00a0Las personas m\u00e1s productivas que conozco hacen breves descansos, interact\u00faan con otros, se \u00abdistraen\u00bb por un momento antes de cambiar de actividad, dan un paseo antes de tomar una decisi\u00f3n importante. Nuestra mente funciona as\u00ed y en ocasiones necesita alejarse de la cuesti\u00f3n que le ocupa para encontrar una respuesta creativa. Nuevamente: si la responsabilidad y el compromiso est\u00e1n constru\u00eddos, el uso de los recursos en linea ser\u00e1 moderado por el propio colaborador y se le abrir\u00e1 un mundo de posibilidades de c\u00f3mo usarlas para producir mejor, incluyendo aprovecharlas como descansos y generadores de ideas.<\/p>\n

El punto es: \u00bfQu\u00e9 clase de gente quieres trabajando para ti y qu\u00e9 mensaje les mandas al prohibir las distracciones?<\/p><\/blockquote>\n

Recientemente escuch\u00e9 tambi\u00e9n que las personas talentosas y j\u00f3venes est\u00e1n considerando hoy por hoy como un plus para aceptar trabajo en un cierto lugar que \u00e9ste les permita el uso de redes sociales en el trabajo. Lo ven como una ventaja de ese empleador sobre otro que no lo permita. \u00bfSer\u00e1? Quiz\u00e1s tengan raz\u00f3n. Dice mucho de c\u00f3mo ese empleador ve a sus colaboradores.<\/p>\n

Espero tus comentarios: \u00bfC\u00f3mo es en tu organizaci\u00f3n y qu\u00e9 actitudes genera?<\/p><\/blockquote>\n

——–<\/p>\n

Art\u00edculos Relacionados:<\/p>\n

(alexsimon.com.mx) Carta Abierta al de Sistemas\u00a0<\/a><\/p>\n

(dosensocial.com)Las redes sociales en la oficina<\/a><\/p>\n

El entorno f\u00edsico y la productividad.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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