{"id":848,"date":"2012-01-02T23:43:26","date_gmt":"2012-01-03T05:43:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/?p=848"},"modified":"2012-01-03T13:00:40","modified_gmt":"2012-01-03T19:00:40","slug":"sientes-que-avanzas","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.e-quidam.com\/elblog\/sientes-que-avanzas\/","title":{"rendered":"\u00bfSientes que avanzas?"},"content":{"rendered":"

\u00bfEst\u00e1s buscando el siguiente paso del #Plan2012<\/a>? El Paso 3<\/a> el siguiente post o inicia el proceso AQUI<\/a>.<\/p>\n

NOTA PARA LOS LECTORES DE ESTE BLOG: Habr\u00e1n notado que a \u00faltimas fechas han aparecido aqu\u00ed art\u00edculos que representan pasos en un proceso de planeaci\u00f3n. No es que haya cambiado de giro, sino que tengo el honor de compartirles el proceso #Plan2012<\/a> para hacer de este a\u00f1o el mejor de tu vida. Si quieres saber m\u00e1s de \u00e9l, puedes ver ESTE ART\u00cdCULO <\/a><\/p><\/blockquote>\n

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\u00bfQuieres mas fotos como esta? Haz click en la imagen<\/figcaption><\/figure>\n

No hay nada mejor en la vida en general y en el \u00e1mbito profesional en particular que sentir que avanzas. Cuando tus acciones dan frutos, reales o percibidos, tu energ\u00eda para realizarlas es tanto mayor que si no alcanzas a verlos. Por eso, en organizaciones grandes, es importante hacer notar a los colaboradores el impacto de lo que ellos realizan. Cuando el producto final se extiende a trav\u00e9s de muchas funciones, es necesario reforzar continuamente la conciencia de cada parte acerca de lo que su trabajo impacta en el intercambio de valor final con el cliente, la sociedad o quien sea que recibe el beneficio de sus acciones cotidianas. Aunque creo que pocos estar\u00e1n en franco desacuerdo con lo que acabo de decir, es algo que hay que declarar porque no ocurre por s\u00ed solo. Las personas nos metemos cada quien en lo suyo y con frecuencia desconocemos qu\u00e9 tan lejanos est\u00e1n los dem\u00e1s de alcanzar a ver lo que avanzan. Por eso el tan mencionado \u00abrat race\u00bb, en el que das vueltas y vueltas sin llegar, aparentemente, a ning\u00fan lado. Solamente te cansas.<\/p>\n

Por supuesto que los que trabajan en empresas peque\u00f1as, los profesionistas independientes y las amas de casa, los estudiantes, todos funcionan mucho mejor cuando tienen la sensaci\u00f3n de avanzar en lo que hacen. Te dediques a lo que te dediques, es necesario tener en mente el destino final y los pasos intermedios. En coaching, constru\u00edmos la visi\u00f3n de una capacidad de acci\u00f3n que es ambiciosa y constructiva. Representa una nueva forma de ser que har\u00eda sencillo el logro de los objetivos planteados. Es esa visi\u00f3n la que nos proporciona la claridad de a d\u00f3nde es que vamos y porqu\u00e9 queremos llegar all\u00e1.<\/p>\n

Conozco un talentoso individuo (y en realidad, varios m\u00e1s) que tiene todo para hacerla en grande. Las ideas est\u00e1n en su mente. La \u00e9tica de trabajo y el esfuerzo no le fallan. Lo que no entiende es porqu\u00e9 a\u00fan no se traduce todo su empe\u00f1o en \u00e9xito econ\u00f3mico y reconocimiento. En realidad, es que quiere correr antes de caminar<\/em>. Como siempre est\u00e1 en el siguiente proyecto para cambiar el mundo, rara vez siente que avanza lo suficiente. Faltan los primeros pasos. El logro compartido con otros para validar sus arduas jornadas laborales. Antes de cambiar al mundo, necesita desesperadamente cambiarle el d\u00eda a alguien. Hacerle m\u00e1s f\u00e1cil la vida con una de sus innovaciones a un peque\u00f1o grupo de probadores piloto o \u00abearly adopters\u00bb que est\u00e9n dispuestos a dar testimonio del valor de su contribuci\u00f3n. Cobrar por ello, intercambiando valor por valor, es una buena forma de saber si el costo-beneficio de su proyecto funciona. Pero nunca llega hasta all\u00e1. Vez tras vez se descorazona antes de poder cambiar el mundo y sin satisfacci\u00f3n alguna ni validaci\u00f3n de la tribu a la que quiere impactar. Un intercambio de valor frustrado que deja al talentoso resentido y al beneficiario de su talento, ignorante de su existencia. \u00bfMoraleja? Empieza cerca para terminar lejos.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Y en el otro lado del espectro est\u00e1 mi amiga que tiene un modesto \u00e9xito con sus fabulosos dise\u00f1os. Los vende a un precio \u00abadecuado\u00bb a sus allegados y es, en resumen, el secreto mejor guardado. Todo estar\u00eda bien si se sintiera avanzando de alg\u00fan modo, pero la falta de ideas grandes la tienen siempre batallando contra el tiempo y juntando para la compra aspiracional que rara vez logra hacer. Parece estar esperando que alguien la descubra, que sus fans la saquen del anonimato. \u00bfMoraleja? Una vez probado el valor de tu idea, enf\u00f3cate en ampliar tu tribu, en estar disponible para las personas que pueden encontrar valor en lo que haces. Sue\u00f1a en grande y dir\u00edgete a tu sue\u00f1o con cada acci\u00f3n.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Por supuesto que hay otros factores que influyen en tu sensaci\u00f3n de avance. C\u00f3mo mides tu avance, por ejemplo. \u00bfCuando volteas hacia atr\u00e1s, alcanzas a ver el camino que recorriste? \u00a0Por hoy, explora \u00fanicamente estas dos perspectivas. \u00bfEstar\u00e1s pensando demasiado en grande o muy en corto?<\/p>\n

En general, sentir que avanzas es tu derecho. Ac\u00e9rcate a \u00e9l. \u00bfCon cu\u00e1l de estos dos ejemplos te identificas? \u00bfQu\u00e9 puedes hacer para remediarlo?<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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